DIFERENCIAS ENTRE EL CONTRATO DE TRABAJO Y EL CONTRATO DE LOCACIÓN DE SERVICIOS ~ ACTUALIDAD Y NEGOCIOS

DIFERENCIAS EN LOS CONTRATOS DE TRABAJO

A propósito de la fiscalización de las contribuciones al ESSALUD y a la ONP, por parte de SUNAT, a continuación sintetizamos los criterios básicos que las empresas deben tener en cuenta, al definir la situación laboral de sus servidores, distinguiendo que el contrato de trabajo (Quinta categoría del Impuesto a la Renta), que puede ser verbal o escrito; rige para los trabajadores dependientes o subordinados y el contrato de locación de servicios (Cuarta categoría del Impuesto a la Renta), para las personas que prestan servicios totalmente independientes.

REFERENCIA	CONTRATO DE TRABAJO	CONTRATO DE LOCACION DE SERVICIOS
Legislación	· Se aplica la legislación laboral del sector privado.	- Se regula por el Código Civil (Art. 1764° y siguientes del Código Civil).
Sujetos	- Empleador (persona natural o jurídica). - Trabajador subordinado (necesariamente persona natural).	- Comitente (persona natural o jurídica). - Locador (persona natural).
Prestación del servicio	- El trabajador subordinado, persona natural, presta directamente los servicios a su empleador.	- El servidor independiente presta personalmente los servicios; pero puede convenirse que se presten con intervención de terceros.
Subordinación	- El empleador conviene con el trabajador: - Jornada. - Horario. - Descanso en refrigerio. -El empleador determina la clase de labores, ocupación y las labores propias del giro – funciones. -El trabajador está sujeto a fiscalización por parte del empleador. - El empleador ostenta la facultad disciplinaria: amonestación, suspensión, despido.	- No se fija jornada laboral, ni horario para la prestación de los servicios. - Los servicios a prestar están plenamente convenidos ; generalmente no son del giro de la empresa. - El comitente da su conformidad una vez concluido el servicio contratado.
Constancia de Pago	§ El trabajador subordinado, cualquiera sea el número de horas que labore, figura en planilla y el pago consta en la boleta de pago que le otorga el empleador.	- El locador (servidor independiente) no figura en planilla y cobra sus honorarios emitiendo el respectivo comprobante de pago (Recibo por Honorarios) autorizado por SUNAT.
Registro de Contratos	§ Si el contrato de trabajo es a plazo fijo, se presenta al Ministerio de Trabajo dentro de los 15 días calendario a su suscripción para su correspondiente registro.	- El contrato de locación de servicios no se comunica ni registra en el Ministerio de Trabajo (no tiene competencia en este tema).
Compensación	§ El trabajador dependiente percibe remuneración permanente, en forma semanal, quincenal o mensual.	- El locador percibe la retribución en la oportunidad convenida o la finalización del servicio (se debe evitar el pago mensual y de monto fijo).
Beneficios Sociales	- Si el trabajador labora más de 4 horas diarias, tiene derecho a: - Compensación por tiempo de servicios. - Descanso vacacional. - Indemnización por despido arbitrario y otros derechos laborales.	- El locador no tiene derecho al pago de derechos y beneficios sociales. Tan sólo recibe su retribución (honorarios).
Competencia	- El cumplimiento de las disposiciones laborales corresponde a la Autoridad Administrativa de Trabajo.	- Las controversias entre el comitente y el locador podrán resolverse mediante conciliación, arbitraje o por el Poder Judicial.
Categoría de Renta	- Los servicios que percibe el trabajador subordinado se consideran renta de 5ta. categoría (incluyendo los prestados bajo la modalidad “cuarta categoría” - Art. 34º inciso e) TUO D. Leg. 774 de 14.04.99).	- Los honorarios del locador son rentas de 4ta. categoría - ingresos por trabajo independiente.
Retenciones	El empleador retiene: - 5ta. categoría. - Contribuciones ONP – AFP - Cuotas sindicales. - Retenciones judiciales.	El Comitente retiene: - 10% Impuesto a la Renta (4ta. cateogoría). Salvo que el locador presente el Formato de No Retenciones (Formato 509).

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