El liderazgo es y será un factor clave de éxito en las empresas por lo cual un buen líder no debe
perder contacto con las corrientes emocionales que mueven a los equipos, así sabrá detectar la
influencia de sus decisiones y captar los sentimientos inexpresados y articularlos en beneficio del
equipo. A la vez un líder debe ganarse el respeto de sus colaboradores para así poder asegurar que
sus órdenes sean seguidas, el será un ejemplo y modelo a seguir[1].
Al ejercer el liderazgo se debe intentar sacar el máximo partido de las capacidades emocionales
que poseen los diferentes individuos que integran un determinado equipo, con objeto de establecer
una buena interrelación. Ya que debes conocer a tu equipo, su vida, entenderles… Todo esto está
perfecto siempre y cuando mantengas las distancias y que, aunque puedan hacerse amigos, siempre
quede claro que tú eres el jefe y deben respetarte altamente por ello. Marcar una diferencia clara
entre tu yo comprensible y amigable y tu yo trabajador.
Cuando los líderes poseen suficientes cualidades emocionales, surge de forma natural una sintonía
interpersonal que predispone a participar de forma activa y trabajar en equipo. Por lo cual el
liderazgo en equipos de trabajo se basa en la humanidad. Sin humanidad no hay ni liderazgo ni
equipo de trabajo posible. Las personas, NO SOMOS ROBOTS. Liderar como si fuéramos robots sin
tener en cuenta los sentimientos es un auténtico suicidio a largo plazo en un equipo de trabajo[2].
Si se carece de habilidades sociales los líderes no tendrán las condiciones precisas para persuadir o
inspirar a los componentes del grupo. Tampoco serán conscientes de sus puntos flacos y cometerán
frecuentes errores.
Si un líder se mantiene distante y poco presente, cuando hace una advertencia o transmite un
mensaje, tiene un efecto persuasivo inferior al líder que mantiene un contacto cotidiano con sus
subordinados.
[1]MAILXMAIL, Inteligencia emocional y mundo de la empresa, visitado el 26/01/2013, disponible en http://imacigenes.mailxmail.com/cursos/pdf/2/inteligencia-emocional-mundo-empresa-3342.pdf
[2]Verdadera Seducción, Liderazgo en equipos de trabajo, visitado el 26/01/2013, disponible en http://revista-digital.verdadera-seduccion.com/liderazgo-en-equipos-de-trabajo/
This is dummy text. It is not meant to be read. Accordingly, it is difficult to figure out when to end it. But then, this is dummy text. It is not meant to be read. Period.
ConversionConversion EmoticonEmoticon